기업 10곳 중 8곳, 올드루키 채용
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 372명을 대상으로 ‘올드루키 채용 경험’을 조사한 결과, 75.5%가 ‘있다’라고 답했다.
채용한 올드루키는 ‘2년차’가 42.4%로 가장 많았다. 이어 ‘4년차 이상’(22.8%), ‘3년차’(18.2%), ‘1년차 이내’(16.7%) 순이었다.
지원자의 경력 보유 여부가 당락 결정에 미친 영향력은 평균 50%로 집계되었다.
또, 34.9%의 기업은 경쟁자보다 다른 조건이 조금 부족해도 경력만 보고 지원자를 선발한 경험이 있는 것으로 조사되었다.
이렇게 신입 채용임에도 경력 보유 여부가 평가에 영향을 미친 이유로는 ‘당장 실무에 투입 할 수 있어서’(73%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘실무수행 능력이 검증된 것이라서’(26.7%), ‘신규교육 비용과 시간 부담을 줄일 수 있어서’(26%), ‘조직문화 적응력을 높이 평가하고 있어서’(8.2%) 등의 응답이 이어졌다.
올드루키 채용에 대해서는 ‘만족스럽다’는 답변이 64.4%로 ‘불만족스럽다’(5%)보다 무려 13배 가량 높았다.
그렇다면, 순수 신입 지원자가 올드루키보다 경쟁력을 갖추려면 무엇을 어필하면 좋을까?
인사담당자들은 ‘책임감 및 성실성’(26.1%)을 1순위로 선택했다. 다음으로 ‘열정’(15.6%), ‘팀워크 및 협동 능력’(11%), ‘입사의지’(8.6%), ‘자격증 보유’(8.3%), ‘조직 적응력’(6.7%) 등을 강조하라고 조언했다.
사람인의 임민욱 팀장은 “경력이 없다고 무조건 좌절할 필요는 없다. 기업이 올드루키를 선호하는 이유는 실무능력을 중요하게 보기 때문인 만큼 업무에 대한 이해도와 역량을 강조하는 한편, 신입으로서의 열정을 보여준다면 충분히 경쟁력이 있다.”라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
웹사이트: http://www.saramin.co.kr
연락처
사람인
홍보팀
김해진
02-2025-2648
이메일 보내기