올 상반기 기업이 꼽은 최고의 지원자 ‘적극적 면접 태도’
- 묻지마 지원 ‘최악’
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 올 상반기 신입 채용을 진행한 기업 117개사를 대상으로 ‘최고의 지원자 유형’을 설문한 결과, ‘적극적인 태도로 면접에 임한 유형’이 49.6%로 1위를 차지했다.
다음으로 ‘남들과 다른 풍부한 경험을 보유한 유형’(12%), ‘면접관의 질문 요지를 잘 파악해 대답한 유형’(12%), ‘압박에도 긍정적으로 면접에 임한 유형’(6.8%), ‘남다른 애사심을 보여준 유형’(6%), ‘기업분석 등 꼼꼼한 준비를 한 유형’(4.3%) 등이 있었다.
전체 중 최고의 지원자 비율은 ‘10% 이하’(30.8%), ‘30%’(29.1%), ‘20%’(22.2%) 등의 순으로 답해 평균 26%로 집계되었다.
그렇다면, 기업이 꼽은 최악의 지원자 유형은 무엇일까?
최악의 지원자는 ‘회사 및 직무와 관계 없이 일단 지원한 유형’(23.1%)을 가장 많이 선택했고, ‘전형 합격 후 연락 없이 불참한 유형’(20.5%)이 바로 뒤를 이었다.
계속해서 ‘과한 연봉 및 대우를 요구한 유형’(16.2%), ‘공고 제대로 안 보고 자꾸 문의한 유형’(12%), ‘면접 지각 등 태도가 좋지 못한 유형’(9.4%), ‘면접 준비를 제대로 하지 않은 유형’(6%), ‘복장, 말투 등 무조건 튀려고만 한 유형’(3.4%) 등의 응답이 이어졌다.
최악의 지원자 비율은 평균 37%로 나타나, 최고의 지원자보다 더 높은 비율을 보였다.
한편, 상반기 채용에 대한 만족도는 ‘50점’(24.8%), ‘70점’(17.1%), ‘60점’(16.2%), ‘30점’(12%), ‘40점’(10.3%) 등의 순으로 답해, 평균 50점으로 낮은 수준이었다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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