상반기 구직자 10명 중 8명, 눈높이 낮춰 지원
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 상반기 구직 활동자 2,241명을 대상으로 ‘눈높이 낮춰 입사지원한 경험 여부’를 설문한 결과, 78%가 ‘있다’라고 답했다.
눈높이를 낮춘 이들의 구직활동 기간은 평균 7개월로, 상반기 동안 평균 19번 지원해 5번의 서류통과 경험이 있었다.
취업을 위해 눈높이를 낮춘 조건으로는 ‘연봉’이 72.8%(복수응답)로 1위를 차지했다. 이들은 기존 희망연봉(평균 2,698만원)에서 평균 523만원 가량을 낮춘 것으로 집계되었다.
이밖에 ‘기업 인지도’(34.3%), ‘복리후생’(25.5%), ‘정규직 등 고용형태’(25%), ‘회사 위치’(24.8%), ‘적성에 맞는 직무’(19.5%), ‘기업 형태’(16%) 등을 낮춰 지원했다.
눈높이를 낮춰 지원한 이유로는 ‘빨리 취업하고 싶어서’(49.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ‘구직 공백기간이 너무 길어져서’(41.7%), ‘취업하기가 워낙 어려워서’(40.4%), ‘경제적으로 힘들어서’(22.8%), ‘능력이 부족해서’(22.4%) 등의 순이었다.
이들 중 48.5%는 눈높이를 낮춰 전형 합격률이 높아졌다고 답했으며, 최종 합격까지 간 응답자는 54.2%였다.
하지만, 최종 합격자의 절반이 넘는 54.5%는 합격 포기 및 퇴사한 것으로 조사되었다.
또, 눈높이를 낮춘 것에 대해 응답자의 40.9%가 ‘불만족스럽다’고 답해 ‘만족스럽다’(15.4%)는 응답보다 2배 이상 많았다.
한편, 눈높이를 낮추지 않은 응답자(494명)들은 그 이유로 ‘지금 눈높이가 높지 않다고 생각해서’(30.2%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘목표 기업, 직무 등이 확고해서’(28.7%), ‘첫 직장이 중요하다고 해서’(28.3%), ‘충분히 경쟁력을 갖추고 있어서’(25.5%), ‘취업 준비를 시작한지 얼마 되지 않아서’(22.9%) 등의 답변이 이어졌다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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