기업 10곳 중 7곳, “채용 시 외모 본다”
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 776명을 대상으로 ‘채용과 외모’를 주제로 설문을 진행한 결과, 66.1%의 기업이 ‘외모가 채용 평가에 영향을 미친다’라고 답했다.
가장 영향을 미치는 부분으로는 ‘인상’(84.2%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘분위기’(36.5%), ‘옷차림’(33.5%), ‘청결함’(30%), ‘몸매’(8.8%), ‘헤어 스타일’(6.4%) 등의 순이었고, ‘출중한 외모’는 4.7%에 그쳤다.
외모의 영향을 더 많이 받는 지원자의 성별은 ‘여성’(68.8%)이 ‘남성’(31.2%)보다 2배 이상 많았다.
지원자의 외모가 채용에 영향을 미치는 이유로는 ‘자기관리가 뛰어날 것 같아서’(34.7%, 복수응답)가 가장 많았다. 계속해서 ‘외모도 경쟁력이라서’(33.5%), ‘대인관계가 원만할 것 같아서’(21.8%), ‘외모에 따라 신뢰도가 달라져서’(21.8%), ‘업직종 특성상 외모가 중요해서’(18.9%), ‘근무 분위기에 활력을 줄 것 같아서’(18.5%), ‘자신감이 있을 것 같아서’(17.3%) 등의 응답이 이어졌다.
외모의 영향을 많이 받는 직무 분야는 ‘영업/영업관리’(53%, 복수응답)로 조사되었다. 다음으로 ‘서비스’(37.6%), ‘인사/총무’(24.4%), ‘마케팅’(21.6%), ‘광고/홍보’(19.7%), ‘디자인’(11.1%), ‘경영기획/전략’(10.9%) 등이 있었다.
외모가 평가에 미치는 비중은 ‘30%’(29%), ‘50%’(20.5%), ‘20%’(13.8%), ‘70%’(10.3%), ‘40%’(9.4%), ‘60%’(9.2%) 등의 순으로 평균 42%로 집계되었다.
실제로 스펙이 조금 부족해도 외모가 뛰어나 가점을 주거나, 합격시킨 경험이 있는 기업은 64.9%나 되었다.
한편, 지원자의 외모를 평가에 반영하지 않는 기업(263개사)은 그 이유로 ‘외모와 업무 능력은 관계 없어서’(66.9%, 복수응답), ‘능력 우수자를 더 선호해서’(32.3%), ‘업직종 특성상 외모가 중요하지 않아서’(25.5%), ‘불평등한 평가 요소라서’(14.1%), ‘평가 항목에 포함되지 않아서’(9.9%), ‘근무 분위기를 흐릴 것 같아서’(1.5%) 등을 선택했다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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