경력 6년~10년차 직장인, 보상과 급여에 가장 민감하다
연봉정보사이트 페이오픈(www.payopen.co.kr, 대표 최효진)은 한국리서치와 함계 직장인 500명을 대상으로 ‘직장생활 만족도에 영향을 미치는 요인’에 관해 진행한 설문조사결과를 25일 발표하였다.
조사결과, 직장생활 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로는(복수응답) 보상체계 및 급여수준이 과반수가 넘는 73.2%로 1위를 차지하였다. 뒤를 이어 ‘복리후생 및 근무환경’(64.0%), ‘업무량, 일의 범위 및 권한’(29.2%), ‘상사의 리더십’(28.8%), ‘명확한 회사비전’(23.8%), ‘부서 분위기’(14.4%), ‘인사체계’(13.8%) 순으로 조사되었다.
보상체계와 급여수준에 대해서는 경력이 6년에서 10년 사이의 직장인들이 36.5%로 가장 민감하게 반응하는 것으로 나타났고, 경력 3년~6년(35.7%), 10년 이상(33.9%), 신입~3년 미만(25.5%) 순으로 뒤를 이었다.
페이오픈의 연봉통계에 따르면 경력 6년~10년의 직장인 평균연봉차이는 1100만원으로, 경력 3년~6년(600만원), 3년 미만(500만원) 보다 경력간 연봉격차가 큰 것으로 조사되었다.
페이오픈 박영훈 차장은 “경력 6년이 넘어가면 보통 회사에서 대리급 이상인데, 이 때가 직장인 몸값이 본격적으로 오르는 시기이다”라며, “본인의 경력관리여부에 따라 연봉이 크게 차이가 날 수 있기 때문에 보상체계 등에 민감해질 수 밖에 없다”라고 말했다.
연령대 별로 살펴보면, 30대 후반(38.1%)이 30대 초중반(30.9%)과 20대 중후반(31.7%)보다 보상체계와 급여수준에 더 민감한 것으로 조사되었다.
또한, 미혼(31.1%)보다는 기혼(36.4%), 남자(29.7%)보다는 여자(38.6%)가 더 민감한 것으로 조사되었다.
페이오픈 개요
페이오픈(www.payopen.co.kr)은 국내 최대 연봉정보 컨텐츠 서비스를 제공하는 사이트이다. 2000년도부터 개인과 기업 회원을 대상으로 연봉정보 분석서비스를 제공하고 있으며, 누적데이터수 / 2014년까지 연봉정보 업데이트 수는 국내에서 가장 많은 정보를 보유하고 있다. 1000대기업, 30대기업, 기업별/업직종별 연봉정보 외 기업별 근무분위기, 복리후생, 유명인사 연봉, 자기연봉분석, 채용정보 검색, HR칼럼, 연봉협상, 20~40대 직장인 커뮤니티 등을 운영하고 있다. 페이오픈은 연봉 협상/인상/HR 패러다임의 변화를 만들어 가고 있다.
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