헤이그룹 ‘2014년 글로벌 임금인상 전망’ 보고서 발표
- 글로벌 평균 인상률은 작년 대비 소폭 하락한 5.2%, 한국은 5% 전망
- 성숙 시장 국가들은 저성장 경제 기조로 소폭 인상
- 신흥국가들의 높은 물가상승이 체감 임금에 부정적인 영향
보고서에 따르면 2014년 평균 글로벌 임금 인상률은 5.2%로 예상되고 있으며, 이는 지난해 발표했던 5.5%보다 평균 0.3% 줄어든 수치이다. 가장 큰 인상률을 보인 곳은 베네수엘라로, 27%의 가장 큰 증가율을 나타냈지만 36.4%의 물가상승을 고려해 볼 때 직원들이 실질적으로 느끼는 수입은 줄어들 것으로 예상된다.
아시아는 느리지만 뚜렷한 경제 성장이 전망되어 작년보다 0.2% 떨어진 평균 7%가 예측되었다. 베트남(11.5%)이 가장 큰 인상률을 보였고, 이어 인도(10.9%), 인도네시아(10%), 중국 (8.6%)의 순으로 한국은 작년 예상치인 5.3%보다 0.3% 감소한 5%로 예측되었다.
유럽의 신흥국가들 또한 주변의 저성장 국가와 비교할 때 현저한 임금인상이 기대된다. 우크라이나(7.9%), 러시아(7.8%), 터키(7.7%)가 크게 인상될 것으로 보이지만 작년과 비교할 때는 감소했다. 영국과 프랑스는 2.5%의 임금 인상이 있을 것으로 예상되며, 독일은 작년에 이어 3%를 유지할 것으로 전망되었다.
북미 지역은 경제 회복과 실업률이 지속적으로 감소하는 등 신중한 낙관론이 반영되어 2.7% 정도의 임금인상이 예측됐다.
헤이그룹 글로벌 Pay Product Manager인 벤 프로스트(Ben Frost)는 “세계의 많은 나라에서 GDP 성장이 더딘 것처럼, 새해가 되면서 임금 인상은 두드러진 침체를 맞게 될 것”이라고 전망했고, “경제가 회복되고 있다 하더라도 높은 물가상승으로 인해 직원들이 느끼는 실제 임금에는 크게 차이가 없을 것이며, 이는 낙관론이 부상하는 신흥 성장국가들도 마찬가지일 것으로 보인다”고 말했다.
그는 또한 “저성장 시대에 조직이 경쟁력을 유지하기 위해서는 비용을 최소화 하고, 생산성을 높이는 등 기본에 충실해야 한다. 물가인상은 많은 직원들에게 부정적인 영향을 줬지만, 이럴 때 일수록 회사는 단지 돈이 아닌 다른 창의적인 방법으로 보상을 제공할 수 있다. 이는 더 많은 돈을 지출하는 것이 아니라 직원들에게 보상한 만큼 이익이 돌아오는지를 검토하면서 현명하게 사용하라는 것”이라며 “명확한 경력 관리 개발, 핵심인재 양성, 회사 비전의 폭넓은 공유 등이 장기적인 관점에서 직원들을 몰입시키고, 인재를 확보하는 방법이 될 수 있다”고 했다.
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