채용정보 ‘열린검색’ 오픈
따라서 구직자들은 이제 잡코리아, 다음, 인크루트, 스카우트 등 특정 취업사이트에 국한되지 않고 자신이 원하는 조건의 채용정보를 한 곳에서 쉽고 빠르게 검색할 수 있게 됐다.
1일 100만건의 채용정보를 제공을 목표로 하는 코리아잡서치닷컴(http://koreajobsearch.com)를 활용하면 특정 취업사이트를 방문하지 않고도 국내 유명 취업사이트 채용정보를 모두 검색해볼 수 있다.
예를 들어 기존에는 전문직 중 컨설팅 분야 경력이 5년 이상이고, 강남역 주변에 위치한 대기업 채용정보를 찾기 위해 각 취업사이트를 일일이 찾아 돌아다녀야 했다. 하지만, 코리아잡서치에서는 사용자가 입력한 검색조건과 일치하는 국내 유명 취업사이트 채용공고를 검색하는 식이다. 채용정보를 찾기 위해 취업사이트 이곳 저곳을 찾아다니며 부지런히 발품을 팔아야 했던 사용자들의 수고를 덜 수 있게 된 셈이다.
코리아잡서치가 일반 취업사이트 검색과 확연하게 다른 점은 우선, 코드매칭 기술을 적용해 각 취업사이트 마다 상이한 분류 기준을 통일시켜 채용정보를 일괄적으로 분류했다는 점이다. 그동안 국내 각 취업사이트별로 채용정보의 직종 분류 기준이 달랐기 때문에 채용정보를 직종에 맞게 분류해 제공하기 어려웠지만, 코리아잡서치의 직종코드 매칭 시스템은 이러한 문제를 말끔히 해결해준다.
각 취업사이트 마다 업종별, 직종별, 기업규모 및 근무형태별, 경력별, 역세권 별 채용정보 분류기준이 다르더라도 코리아잡서치에서는 일관된 분류기준에 따라 쉽고 빠르게 검색할 수 있는 것이다. (코드매칭 : 국내 주요 취업사이트에 올라오는 수많은 채용정보의 직종을 코리아잡서치에서 미리 지정해둔 직업 코드별로 분류하는 기술.)
특히,정확도 개념을 도입해 검색결과에 대한 만족도를 높인점도 눈에 띈다. 검색결과의 정확도를 높이기 위해 채용정보 검색 시 사용자가 입력하는 키워드와 실제채용공고의 내용, 제목, 회사명, 직종, 키워드 등을 비교해 사용자가 찾는 채용정보를 정확도순으로 정렬해 보여준다.
이밖에 회원가입을 하지 않고도 개인 서비스를 이용할 수 있을 뿐 아니라 기업도 별도의 회원가입 절차 없이도 채용공고를 쉽게 등록할 수 있는 점도 기존 취업사이트와 다르다.
코리아잡서치닷컴은 채용정보 전문 검색 분야 전문 검색 서비스에 주력, 앞으로도 지속적으로 개인화된 맞춤형 검색 인터페이스를 강화해 종합검색엔진 분야에서 구직자들의 인지도를 넓혀나간다는 전략이다.
파워잡 정철상 본부장은 "취업난이 가중될 수록 자신에 필요한 정보에 쉽게 접근하고 해당 정보를 선별해 활용할 수 있는 정보력도 취업 경쟁력이 될 수 있다"며, "정보의 홍수 속에서 평소에 자신에게 맞는 정보를 관리하고 활용하는 습관을 갖는 것이 중요하다"고 조언했다.
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