커리어앤스카우트 전문직 고급인재 헤드헌팅, 내일찾기연구소 개설

- 국내 주요 서치펌 출신 현직 헤드헌터들이 전문직 고급인재 컨설팅

뉴스 제공
커리어앤스카우트
2014-11-17 14:00
서울--(뉴스와이어)--기업에서 부회장급이나 임원급의 채용을 진행하는 경우에는, 일반적인 채용보다는 훨씬 더 까다롭고 엄격한 채용 절차를 거치게 된다.

예를 들어 임원급 헤드헌팅의 경우에는 일반적인 취업포털사이트를 통해 접근할 수 있는 인재DB들과는 달리 소수의 헤드헌터들을 통한 인맥 접촉이나 내부 DB를 통해서 긴밀하게 진행되는 경우가 많기 때문에 그만큼 적임자를 추천하기란 쉽지 않은 일이다.

특히, 제약 회사나 로펌 및 컨설팅펌이나 금융권의 고급인재들의 경우에는 기업 내부에서 은밀하고도 긴밀하게 헤드헌팅이 진행되는 경우가 많기 때문에 해당 프로젝트를 전문적으로 수행하는 헤드헌팅 기업은 국내에서도 손에 꼽힐 정도라고 할 수 있다.

커리어앤스카우트(www.cnscout.co.kr)는 이처럼 고급인재 관리를 통한 지속적인 연구 분석 등을 통해 전문직 고급인재의 헤드헌팅을 지원하는 HR전문 연구기관 ‘내일 찾기 연구소’를 최근 개설하고 기업의 채용 지원을 강화했다.

이를 통해 커리어앤스카우트는 국내에서는 40여명 이상의 헤드헌터들이 활동하는 대형 헤드헌팅펌답게 자체적으로 고급인재의 선별 관리를 진행, 기업의 헤드헌팅 채용을 전방위로 지원하는 역할을 수행하게 됐다.

현재 내일 찾기 연구소에서는 후보자들의 역량 도출 방법을 연구하는 한편, 고성과자들을 분석하는 등 기업의 채용을 지원하기 위한 다양한 방안들이 제시되고 있다. 특히, 쉽게 접근이 어려운 고급 시니어 전문직 인재들의 경우, 전사적인 협업 체제를 통해 후보자 추천이 이루어지기 때문에 신속하고 정확한 인재 채용이 가능한 것이 특징이다.

실제로 커리어앤스카우트는 자체 개발된 실시간 온라인 인재추천 시스템(CISS)을 통해 헤드헌터간에 서로 협력하여 기업에 꼭 맞는 적임자들을 추천하는 한편, 기존에 축적된 인재 DB 데이터를 분석하는 역할도 수행하고 있다.

이 과정에서 기업은 후보자의 역량 평가나 창출 가능한 성과, 과거 역량평가, 후보자의 잠재능력,직무 연관성, 평판조회 등 다양한 데이터들을 근거로 의사결정을 할 수 있다. 커리어앤스카우트 최원석 대표는 “기업이 추구하는 핵심가치와 개인이 지닌 가치가 일치하도록 돕기 위해 기업의 채용프로세스 및 후보자의 역량평가 방법 및 모델을 연구하고 분석하는 등 전문적인 인재추천 컨설팅이 가능한 것이 장점”이라고 설명했다.

커리어앤스카우트 소개
㈜커리어앤스카우트(Career & Scout)는 헤드헌팅 & 컨설팅 전문기업으로서 기업의 인재상에 가장 적합한 인재를 추천해 드리고 취업 및 이직을 희망하시는 분들에게 전문적인 컨설팅 서비스를 제공해 드리는 헤드헌팅 전문 컨설팅 기업이다. 커리어앤스카우트의 컨설턴트들은 각 산업분야의 전문 영역에서 쌓아온 오랜 실무 경력을 바탕으로 분야별 전문성을 갖추고 있으며, 전문적이고 체계적인 On-Line 헤드헌팅 시스템과 Out-Search로 조성된 인재 Pool은 커리어앤스카우트만의 특화된 솔루션과 차별화된 헤드헌팅 노하우로 실현된다. 기업의 미래를 이끌어 나갈 핵심인재를 발굴하고 추천함으로써 기업의 경쟁력을 이끌어 내는 헤드헌팅을 주력으로 수행하며, 평판조회(Reference Check) 및 커리어 컨설팅에 이르기까지 다양한 HR 솔루션을 제공하면서 커리어앤스카우트는 그 직업적 소명을 다하고 있다.

웹사이트: http://www.cnscout.co.kr

연락처

커리어앤스카우트
홍보 대외협력 총괄
Sunny Cho 이사
02-784-0778
이메일 보내기