직장인 27.7%, 승진 목표는 CEO
직장인 10명 중 3명은 승진 목표가 CEO인 것으로 조사되었다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김남일)이 리서치 전문 기관 폴에버(www.pollever.com)와 함께 직장인 1500명을 대상으로 “승진 목표가 무엇입니까?”라고 물어본 결과 27.7%가 ‘CEO’라고 응답했다.
연령별로 살펴보면, 20대 25.8%, 30대 27.2%, 40대 29.7%, 50대 51.4%로 연령이 높아질수록 ‘CEO’에 대한 욕심이 큰 것으로 나타났다.
그러나 실제로 가능하다고 생각되는 승진 위치는 ‘부장’이 24.5%로 가장 높게 나타났으며, ‘과장’ 20.1%, ‘임원’ 17.3%, ‘CEO’ 13.4%, ‘대리’ 13.2%, ‘사원’ 11.5% 순이었다.
성별로 살펴보면, ‘CEO’의 경우 남성은 16.1%인데 반해 여성은 7.3%에 불과했으며, ‘부장이상’의 경우도 남성은 68.4%, 여성은 25.6%로 나타나 남성에 비해 훨씬 더 낮은 기대치를 보여주었다.
한편, 승진을 위해 가장 필요한 것은 29.9%가 ‘탁월한 업무 성과’를 꼽았으며, 그 다음으로 ‘다방면의 업무 지식 습득’ 20.8%, ‘원만한 대인관계·동료애’ 15.9%, ‘폭넓은 인맥관리’ 15%, ‘카리스마 있는 리더쉽’ 13.1% 등이 있었다.
현재 승진을 위해 하고 있는 노력으로는 ‘다방면의 업무지식 습득’이 34.9%로 가장 높게 나타났으며, ‘탁월한 업무 성과를 내기 위한 노력’ 31.3%, ‘원만한 대인관계와 리더쉽을 키우는 노력’ 25.3%, ‘폭넓은 인맥관리’ 8.5% 순으로 조사되었다.
사람인의 인정환 사업본부장은 “승진을 위해서는 뛰어난 업무성과와 리더쉽 등 다양한 능력도 필요하지만 무엇보다 중요한 것은 명확한 목표를 세우고 긍정적인 마인드로 자신의 역량을 개발하려는 자세”라고 덧붙였다.
사람인HR 개요
사람인HR은 '국민에게 사랑 받고, 신망 받는 착한 기업'이라는 비전 아래, 차별화된 다양한 취업 매칭 서비스를 제공하는 리크루팅 전문 기업이다. 주력사업인 온라인 취업포털 사람인은 한국의 가장 사랑받는 브랜드 대상 2년 연속 수상, 국가브랜드대상, 대한민국 퍼스트브랜드대상, 대한민국 윤리경영 대상, 일자리창출 대통령 표창 수상, 한국서비스품질지수(KS-SQI) 구인구직사이트분야 4년 연속 1위 등을 기록했다. 또한 헤드헌팅, 인재파견, 취업지원 사업 각 분야에서 두각을 드러내며 높은 브랜드 파워를 보이고 있다. 2012년 2월 업계 최초로 코스닥 시장에 상장하며, 대한민국 리크루팅 허브로서 그 성장성과 경쟁력을 인정받고 있다.
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