커리어앤스카우트 설문, 기업이 원하는 헤드헌터 자격요건 ‘투명성 1위’
우선, 고객사가 원하는 헤드헌터 자격요건 첫 번째는 투명하고 솔직한 인격이 41%로 1위를 차지했다. 실제로 헤드헌팅 업계에서는 자신들의 이익만을 추구하려고 하는 헤드헌팅 기업과는 더 이상 거래를 하지 않으려는 경향이 존재한다.
반드시 인격이 좋아야 헤드헌팅도 잘한다고 볼 수만은 없겠지만, 대체로 솔직하고 투명하게 헤드헌팅 추천 업무를 진행해주기를 바라는 기업 인사담당자의 바램이 반영된 결과로 풀이된다.
특히, 신의의 원칙에 입각해 투명하고 솔직하고 정확하게 인재를 추천하는 헤드헌터와 롱런하기 바라는 기업인사담당자들의 심리가 반영된 것으로 보인다.
두번째로는 신속성이 32%로 2위를 차지했다. 헤드헌팅 추천의 경우 특별한 마감 기한은 없지만, 급하게 인재가 필요한 기업입장에서는 당연히 요청 스펙에 맞는 정확하면서도 빠른 인재의 확보를 필요로 하기 때문인 것으로 분석된다.
마지막으로는 고객사가 원하는 헤드헌터 자격 요건으로는 사후관리에 대한 책임이 21%로 3위를 차지했으며, 기타가 6%였다.
커리어앤스카우트의 시니어 헤드헌터인 김민정 상무이사는 “결국, 기업에서 원하는 것은 투명하고 신속하면서도 정확한 인재추천”이라며, “자체개발된 헤드헌팅 시스템으로 투명하게 코워크를 진행하고 여러 헤드헌터들과 정확하고 체계적으로 협력할 때 성과도 높을 뿐 아니라 고객사에서도 대체로 만족스러워하는 모습을 볼 수 있었다”고 밝혔다.
커리어앤스카우트 소개
㈜커리어앤스카우트(Career & Scout)는 헤드헌팅 & 컨설팅 전문기업으로서 기업의 인재상에 가장 적합한 인재를 추천해 드리고 취업 및 이직을 희망하시는 분들에게 전문적인 컨설팅 서비스를 제공해 드리는 헤드헌팅 전문 컨설팅 기업이다. 커리어앤스카우트의 컨설턴트들은 각 산업분야의 전문 영역에서 쌓아온 오랜 실무 경력을 바탕으로 분야별 전문성을 갖추고 있으며, 커리어앤스카우트에서 자체개발한 헤드헌팅 시스템과 Out-Search로 조성된 인재 Pool은 커리어앤스카우트만의 특화된 솔루션과 차별화된 헤드헌팅 노하우로 실현된다. 기업의 미래를 이끌어 나갈 핵심인재를 발굴하고 추천함으로써 기업의 경쟁력을 이끌어 내는 헤드헌팅을 주력으로 수행하며, 평판조회(Reference Check) 및 커리어 컨설팅에 이르기까지 다양한 HR 솔루션을 제공하면서 커리어앤스카우트는 그 직업적 소명을 다하고 있다.
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