한국직업능력개발원 “비임금근로자일수록, 경제여건이 좋을수록, 학력이 높을수록 직무수행태도가 높아져”
다음은 주요 내용이다.
직무수행태도는 예의(5.52점)와 규정 준수(5.52점)가 가장 높고, 주도(5.22점)와 일처리 신뢰(5.26점)가 가장 낮음.
연령별 직무수행태도는 50대(5.45점)까지 연령이 올라갈수록 높아지고 있으나 60대(5.39점)는 낮아지고 있음. 이러한 추세는 연령대별 고용률 추이와 유사한 형태를 나타냄.
직무수행태도는 경제여건에 따라 ‘여유로움(5.53점)’, ‘보통(5.38점)’, ‘어려움(5.18점)’순으로 나타나 경제여건이 여유로울수록 직무수행태도는 좋아짐.
직무수행태도는 학력별로 차이가 있고, 고학력일수록 직무수행태도가 더 높게 나타남. 직무수행태도는 교육을 통하여 발달시킬 수 있음을 시사.
한국직업능력개발원 개요
1997년 직업교육과 직업훈련의 연계와 통합이라는 사회적 요구에 부응하기 위해 설립된 한국직업능력개발원은 국민의 일상생활에 필요한 교육과 고용 분야에 대한 정책연구와 프로그램 개발을 수행하고 있다.
첨부자료:
KRIVET Issue Brief 167호.pdf
KRIVET Issue Brief: http://www.krivet.re.kr/ku/da/kuBDCLs.jsp
웹사이트: http://www.krivet.re.kr
