LRN 보고서, 세계 최고의 상장 기업을 위한 행동 강령 5개 중 2개가 부족
2023년 보고서에 처음으로 일본 및 싱가포르 기업 분석 포함
또한 모든 강령의 2/3 미만이 위법 행위 신고 섹션을 포함하고 5분의 3 미만이 행위 신고자에 대해 강력한 보복 금지 정책을 명시하기 때문에 대부분의 조직에서 ‘발언’ 문화가 부족한 것으로 나타난다.
이 보고서는 독일, 프랑스, 영국, 미국, 그리고 처음으로 일본과 싱가포르의 주요 지수에 등재된 기업을 중심으로 아시아, 유럽, 북미 지역 상위 200개 상장 기업의 행동 강령을 검토했다.
보고서의 다른 주요 결과는 다음과 같다.
· 일부 세계 최대 상장 기업의 행동 강령 중 43%만이 ‘유효’ 점수를 받았다. ‘유효’는 최소 기대치를 충족한다는 의미이며, 40%는 덜 효과적이라는 평가를 받았다. 17%만이 더 효과적인 것으로 나타났으며 이는 해당 코드가 최소 기대치를 초과했음을 의미한다.
· 미국 S&P 100 기업의 코드는 전반적으로 다른 지수의 기업 코드를 능가하는 반면, 싱가포르 STI 30에 상장된 기업은 일반적으로 코드 효율성 점수가 가장 낮다.
· 분석된 강령의 64%에는 발언에 관한 섹션이 있지만 강령의 57%만이 위법 행위에 대해 신고하는 직원에 대한 강력한 보복 금지 정책을 가지고 있으며 17%만이 위법 행위 조사 절차를 설명한다.
· 더 효과적인 코드가 있는 회사는 핫라인/헬프라인 세부 정보를 포함할 가능성이 10배 더 높다.
· 코드의 48%만이 회사를 대신하여 작업하는 계약자, 대리인 및 기타 제3자에게 적용 범위를 확장한다.
LRN 소개
LRN의 사명과 목적은 원칙에 입각한 성과를 고취하고 전 세계 사람들이 올바른 일을 하도록 돕는 것이다. 1994년부터 LRN은 윤리적 문화를 구축하기 위한 파트너십, 지식 및 도구를 통해 조직을 발전시키기 위해 노력해왔다. 자세한 내용은 https://lrn.com을 방문하거나 트위터, 링크드인, 그리고 페이스북에서 팔로우하여 알아볼 수 있다.
본 보도자료는 해당 기업에서 원하는 언어로 작성한 원문을 한국어로 번역한 것이다. 그러므로 번역문의 정확한 사실 확인을 위해서는 원문 대조 절차를 거쳐야 한다. 처음 작성된 원문만이 공식적인 효력을 갖는 발표로 인정되며 모든 법적 책임은 원문에 한해 유효하다.
웹사이트: https://lrn.com/
연락처
LRN 코퍼레이션
스콧 애디슨(Scott Addison)
LRN@infiniteglobal.com
이 보도자료는 LRN Corporation가(이) 작성해 뉴스와이어 서비스를 통해 배포한 뉴스입니다. 뉴스와이어는 편집 가이드라인을 준수합니다.
