뉴패러다임센터, 뉴패러다임 평생학습클럽 세미나 개최
이날 행사에는 한국전력공사 한준호 사장, 유한킴벌리 문국현 사장, 포스코 최종태 전무를 비롯하여 뉴패러다임 사업에 동참하고 있는 뉴패러다임 평생학습클럽 회원 58개사 관계자 약 200여명이 참석하여 성황을 이루었다. 또한 사람입국일자리위원회 송위섭 위원장이 참석하여 평생학습클럽 세미나의 개최를 축하하였다.
뉴패러다임 평생학습클럽은 뉴패러다임 사업에 참여한 업체들이 모여 평생학습의 경험을 공유하고, 뉴패러다임의 확산을 지원하는 것을 목적으로 창립되었으며 뉴패러다임센터 소장이 간사를 맡고 있다. 지난 2005년 6월 13일 창립 당시 뉴패러다임 사업 참여 30개 업체였던 뉴패러다임 평생학습클럽의 회원은 6개월간 28개 업체가 새로이 회원으로 가입하여 12월 5일 현재 58개 업체에 이른다.
평생학습클럽의 회원사들은 이날 행사에서 회원사들의 평생학습 실천 사례를 공유하고 향후 뉴패러다임 평생학습을 활성화할 수 있는 방안을 논의하였다. 평생학습 사례 발표는 포스코, 보건복지부, 대명화학, 부산환경시설공단, UIC시카고치과병원, 경찰청이 참여하였으며 각 사례의 주제는 아래와 같다.
발표기업-주 제
포스코-현업주도 평생학습 모델
보건복지부-의무교육이수제를 통한 평생학습 모델
대명화학-중소제조업 평생학습 모델
부산시환경시설공단-산학협력형 평생학습 모델
UIC시카고 치과병원-중소병원 평생학습 모델
경찰청-4조 탄력근무제와 평생학습 모델
※ 뉴패러다임센터는 2004년 3월 개소한 한국노동연구원 부설기관으로 유한킴벌리 모델에서 비롯된 뉴패러다임 모델의 확산을 통한 지식근로자 육성, 과로 해소, 공공부문의 대국민 서비스 향상, 그리고 일자리 창출을 목표로 하고 있으며, 이를 위해 정부(노동부)지원 컨설팅을 수행하고 있다. 지금까지의 사업을 통해 뉴패러다임센터는 뉴패러다임 모델을 병원, 사회복지기관, 대학, 학원, 도서관, IT기업, 음식점 등 서비스 기업과 경찰청, 지방공기업을 포함한 공공 서비스 부문에까지 확산하여 뉴패러다임 모델은 제조업체에만 적용될 것이라는 고정관념을 타파하고 있다.
<참고자료 1>발표기업 평생학습 사례 내용
□ 포스코의 현업주도 평생학습 모델
포스코(대표이사: 이구택)는 기업경쟁력 향상을 위해서는 사내 인재개발원 주도의 교육만으로는 부족하며 모든 직원에게 일정수준 이상의 학습기회를 보장해야 한다는 취지 하에 2005년 1월 평생학습기업을 선언했다. 평생학습의 일환으로 포스코는 학습영역을 가치공유학습과 직무역량학습, 교양문화학습의 세 가지 영역으로 구분하여 각 영역에 적합한 학습 프로그램을 실행하고 있다. 그리고 이들을 지원하기 위해 학습자 중심의 One-Stop 시스템을 구축하고 부서 단위의 평생학습 담당자 교육, 사내 직무전문강사 양성 교육 등을 실행하고 있다. 또한 평생학습 협의회를 두어 학습의 지속적인 모니터링을 통해 개선방안을 모색하고 있다.
□ 보건복지부의 의무교육이수제를 통한 평생학습 모델
보건복지부(대표자: 김근태)는 그동안 ‘승진’을 위한 하나의 의례로 인식돼오던 공무원 교육을 주도적·참여적 학습으로 개선하기 위해 뉴패러다임을 도입했다. 이에 조직 내 학습여건의 조성을 위해 연간의무교육이수제를 시행하였다. 그리고 그 시행을 원활히 하기 위해 학습 및 혁신활동 성과와 개인의 노력을 평가해 혁신도토리를 부여하고 연말 우수 교육·훈련 사례를 선정해 공개하는 방안을 마련하고 있다.
□ 대명화학의 중소제조업 평생학습 모델
대명화학(대표이사: 박오진)은 경북 문경에 소재하고 있는 기저귀 커버를 생산하는 중소기업이다. 뉴패러다임의 도입을 통해 대명화학의 고용은 62%(58명→94명) 증가, 교육시간 185%(70시간/인→200시간/인) 증가하였으며, 이를 통해 순이익은 뉴패러다임을 도입하기 이전 5.3억원에서 10.2억원으로 92% 증가하였다. 또한 매출액대비 인건비는 10.54%에서 9.87%로 감소하여 뉴패러다임을 도입하면 인건비가 상승한다던 인식이 생산성 향상으로 보전될 수 있음을 보여주었다.
□ 부산시환경시설공단의 산학협력형 평생학습 모델
부산시환경시설공단(대표자: 윤종문)은 470여명이 근무하고 있는 부산소재 공기업으로써 하수종말처리장, 위생처리장, 쓰레기 소각장 등을 관리·운영하고 있다. 2004년 10월 대국민 서비스 질의 개선을 위해 뉴패러다임 평생학습을 도입한 부산시환경시설공단은 각 사업장에 4조 2교대 근무체계를 도입하고 근무체계 안에 정기적인 학습시간을 포함시켰다. 또한 평생학습의 내실 있는 운영을 위해 2005년 3월 동의대학교와 산학협력 협약을 체결하였다. 부산시환경시설공단은 향후에도 직원들의 학습시간을 지속적으로 증대시킬 예정이며 이를 통해 직무 전문성 강화, 직원 공감대 형성, 지식교류 활성화 등의 효과를 거둘 것으로 기대하고 있다.
□ UIC 시카고치과병원의 중소병원 평생학습 모델
UIC 시카고치과병원(대표원장: 김영훈)은 서울에 소재하고 있는 19명이 근무하고 있는 치과병원이다. UIC 시카고치과병원은 향후 의료시장 개방에 주도적으로 대처하고, 주 40시간제의 도입·확산에 따른 주말고객 확대에 대비해 뉴패러다임을 도입하였다. 근무체계 개편을 통해 근로자들의 근무시간은 42%(주60시간→주42시간) 단축되었으며 동시에 진료일수는 17%(연 300~320일→363일) 증가하였다. 또한 평생학습을 통해 끊임없이 새로이 도입되는 의학지식들을 간호원들이 계속적으로 배울 수 있게 함으로써 직원들에게는 안정감을 주고 병원의 서비스 질을 향상시키는 계기를 마련하였다. UIC 시카고치과병원은 진료시간 증대와 서비스 개선 등의 효과로 향후 매출이 약 30% 증가할 것으로 기대하고 있다.
□ 경찰청의 4조 탄력근무제와 평생학습 모델
경찰청(대표자: 허준영)은 시범지구대(4개 지구대)를 대상으로 뉴패러다임을 도입하였다. 그 결과 범죄발생시간대에 맞춘 4조 탄력근무제의 도입으로 112신고 3분 이내 대응속도가 7.8% 향상(전국평균 -3.3%)되었으며, 평생학습을 통해 판례연구와 같은 직무학습(70%)과 인권교육 등의 소양학습(30%)을 정기적으로 실시하게 되었다. 이를 통해 현재 단기적으로는 경찰의 과업부담 감소, 상하 간 신뢰 상승, 조직몰입 증가 등의 효과를 거뒀으며(뉴패러다임 도입 전후 조직진단 결과 비교, 시범지구대 4개를 대상으로 전수조사, 설문지를 통한 5점 척도로 측정), 장기적으로는 업무역량 강화 및 대국민 서비스 향상, 범죄율 저하 등의 성과를 거둘 것으로 기대하고 있다.
<참고자료 2>뉴패러다임 평생학습클럽 세미나 개요
목 적 : 뉴패러다임 평생학습을 실천하고 있는 기관/기업의 활동 지원, 클럽 회원 간 상호정보교류 및 성공사례 발굴을 통한 기업 및 국가 경쟁력 제고
주 최 : 뉴패러다임센터
일 시 : 2005. 12. 5(月) 14:00~19:00
장 소 : 그랜드힐튼호텔(舊 스위스그랜드호텔) 컨벤션센터 에메랄드 홀
일 정
14:00~14:50 개회선언, 참석자 소개, 인사말
15:05~17:20 시범사업 참여기관/기업 사례발표
- POSCO, 보건복지부, 대명화학
- 부산환경시설공단, UIC시카고치과병원, 경찰청
(이상 6개 업체)
17:30~19:00 임시총회 및 만찬
참석자 : 약 200명 (MOU체결기업 150명, 주최/유관기관 50명)
<참고자료 3> 뉴패러다임 평생학습클럽 세미나 일정
시 간구 분내 용비 고
13:45-14:00 사전 행사관련 영상물 상영
14:00-14:30
개회 - 개회선언(14:00)
뉴패러다임사업 현황보고-뉴패러다임센터 사업현황 및 성과
내빈 및 참석자 소개-내빈 및 회원사 CEO 소개
14:30-14:50
회장단 인사말-한국전력공사 사장, 유한킴벌리 사장, POSCO 전무
축사-사람입국일자리위원회 위원장 등
기념촬영-기념촬영(14:50)
14:50-15:05휴식커피 브레이크
15:05-16:05세미나I
발표1: POSCO-김영헌 (인재개발원 부원장)
발표2:보건복지부-이선영(혁신기획관실 사무관)
발표3: 대명화학-박기활 이사
16:05-16:20휴식커피 브레이크
16:20-17:20세미나 II
발표4: 부산환경시설공단-김경이(경영혁신실 과장)
발표5: UIC시카고치과병원-김영훈 원장
발표6:경찰청-임호선(혁신기획단 총경)
질의응답-질의응답, 세미나 종료
17:30-17:45임시총회 개회 및 인사말-클럽 회장 · 부회장
총회 안건 처리-클럽 규약 변경 및 운영 변동사항 등 동의/가결
임시총회 폐회-임시총회 폐회선언
만찬- 축사 건배 제의 식사
<참고자료 4> 뉴패러다임 평생학습클럽 연혁 및 회원사 리스트
□ 평생학습클럽 연혁
2003. 3. 3 뉴패러다임센터 개소(소장: 신봉호)
2003. 11. 5 뉴패러다임포럼 결성
2003. 12. 15 제2경제도약을 위한 대토론회 개최
2003. 12. 16 뉴패러다임센터 설치운영 국무회의 의결
2004. 3. 26 풀무원 제3두부공장 컨설팅 시작
2004. 5. 27 대통령자문 사람입국신경쟁력특별위원회 발족(위원장:문국현)
2005. 6. 13 뉴패러다임 평생학습클럽 창립
2005. 9. 1 뉴패러다임센터 제2대 소장 취임(소장: 김 훈)
2005. 10. 12 대통령자문 사람입국일자리위원회 발족(위원장: 송위섭)
2005. 12. 5 현재 전국 62개 제조업, 서비스업, 공공기관 등 참여 (일반회원 : 58개사, 특별회원 : 4개사)
□ 평생학습클럽 회원사 리스트
일반회원
풀무원, 대명화학, 국민은행, UIC시카고치과병원, ㈜삼보, KOTRA, 굿모닝병원, 경상남도청, 농업기반공사, ㈜동양강철, 경찰청, 신우산업, 부산광역시환경시설공단, ㈜포스코, (합)동명식품, 한국전력공사, 강원대학교, 모아치과, 진주의료원, ㈜한진P&C, 하나코비㈜, ㈜가야랜드, ㈜화영오토텍, 보건복지부, 엠마오사랑병원, (복)양천사회복지회 소망재활원, 국립중앙도서관, 국제리번산업, 안세치과, JC빛소망안과, 유리의료재단, 대우병원, 촛불 1978, 노틀담복지관, 탑학원, ㈜두산 정보통신사업부, 유우산업, 세림제지, 매직서비스㈜, (주)리퓨터, 국민건강보험공단, CJ㈜, 동진한의원, 태화기독교사회복지관, 웰빙치과, ㈜한국알스트롬, 샘치과, 과천시시설관리공단, 건강보험심사평가원, 강릉동인병원, 동해동인병원, ㈜KTP, 이건환경, 황세영 산부인과, 사회복지법인 익선원, 사회복지법인 삼일육아원, 제주도지방개발공사, 히스토스템(시범사업MOU체결順)
특별회원
뉴패러다임센터, 뉴패러다임 포럼, 유한킴벌리(주), 한국직업능력개발원
웹사이트: http://www.newparadigmcenter.or.kr
연락처
뉴패러다임센터 홍보팀 ☎ 02) 757-9613, 776-9123 홍보팀장 박정열 홍보팀 박수진
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2008년 2월 13일 16:50