기획처, 공공기관 채용방식 개선 본격 추진

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2007-05-01 10:33

서울--(뉴스와이어)--□ 기획예산처는 예측가능한 채용정보 제공, 학력·연령 등 전형기준 완화 그리고 사회형평적 채용확대 등을 골자로 하는 채용방식 개선을 공공기관과 함께 추진 할 계획

ㅇ정부는 공공기관의 적극적인 참여를 유도하기 위해 공공기관 운영위원회의 심의·의결을 거쳐「공기업·준정부기관 경영 및 혁신에 관한 지침」, 「기타공공기관 혁신에 관한 지침」,「공공기관 인사운영지침」등에 개선방안을 반영한 바 있음

ㅇ 경영 및 혁신에 관한 지침에는 국가유공자·여성·지방인재 등 사회형평적 인력활용을 인사운영의 기본원칙으로 반영

ㅇ 인사운영지침에는 신규채용 규모·시기 사전 확정 공지 및 학력·연령 등 전형기준 완화를 반영

□ 기획처는 하반기 채용계획이 있는 공기업·준정부기관에 대해 6월말까지 채용규모·시기·전형방법에 대한 관련정보를 「공공기관 알리오」시스템의 채용정보란에 등록하도록 할 계획이며, 전형시 어학기준을 완화하여 적격인재의 응시기회 확대, 직무능력검사 도입 등을 포함하는 채용개선방향을 반영한 자체계획을 수립하도록 권고할 예정

□ 또한 올 연말까지「공공기관 채용 통합정보 제공 시스템」을 새롭게 구축하고, 공공기관별 전담자를 지정하여 채용정보를 관리할 예정

□ 향후 공공기관별로 개선방안을 착실히 추진하게 되면, 수험생 입장에서는 예측가능한 채용정보를 제공받게 되고, 적격인재 채용을 저해하던 과도한 진입장벽이 완화되어 응시기회 또한 넓어질 것으로 기대

ㅇ 더불어 사회형평적 인력채용 확대로 공공기관의 사회적 책임을 높일 수 있을 것으로 기대

기획예산처 개요
기획예산처는 재정정책, 국가재정운용계획의 수립, 예산의 편성 및 기금운용 계획안의 협의 · 조정, 예산 · 기금의 집행 및 성과의 관리, 재정혁신과 공공혁신에 관한 사무를 관장한다.

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