제9차 공공기관 운영위원회 개최 결과
공공기관 채용제도 개선내용을 반영하는 등 인사 운영을 보다 투명화·효율화하기 위해「공기업·준정부기관의 인사운영에 관한 지침」을 개정
ㅇ 공공기관 인력활용계획에 포함해야 할 내용에 이공계·지방인재 채용목표제와 장애인·국가유공자 의무고용에 관한 사항을 추가
ㅇ 직원 채용시 서류심사 기준을 다양화하고 포괄적 직무능력을 측정할 수 있는 필기·면접시험 도입 등을 노력해야 하는 의무 부여
ㅇ 임원추천위원회 위원 후보자 인력풀 구성방법을 중앙인사위원회 국가인재DB 이외에 관련학계·단체, 비상임이사 추천 등으로 확대
ㅇ 임원추천위원회의 후보자 심사시 서류심사와 면접심사를 의무화하던 것을 비상임임원에 한해 면접심사는 생략할 수 있도록 개선
⇨ 동지침 개정으로 임원추천위원회 구성과 운영의 투명성·효율성이 제고되고, 공공부문의 사회형평적 인력활용과 적임자 선발이 한층 강화될 것으로 기대
이와함께 공공기관 운영위원회의 내실있는 운영을 위해 「공공기관 운영위원회 운영규정」을 일부 개정하였음
ㅇ 공공기관 정책자문단 구성인원을 30인 → 50인 이내로 확대하여 정책자문 역할 수행을 지원
- 공공기관 정책자문단은 지난 8월, 기능개선·인사제도·평가제도·혁신관리 등 4개 분과, 총 30명으로 구성
※ 자문단장 겸 기능개선 분과위원장 : 고영채 베어링포인트(주) 대표
인사제도 분과위원장 : 박천오 명지대 교수
평가제도 분과위원장 : 송하중 경희대 교수
혁신관리 분과위원장 : 이광현 고려대 부총장
- 각 분과위에 공공기관운영위 민간위원을 함께 참여토록 하여 공공기관 운영의 전문적·기술적 사항에 관한 실질적 자문역할 수행
ㅇ 공공기관 운영위원회 내에 구성되는 소위원회의 인원을 현행 5~7인에서 5~9인으로 조정하여 내실있는 소위원회 활동을 지원
- 소위원회는 「공공기관의 운영에 관한 법률 시행령」제14조에 따라 공공기관운영위의 업무를 효율적으로 수행하기 위해 설치
기획예산처 개요
기획예산처는 재정정책, 국가재정운용계획의 수립, 예산의 편성 및 기금운용 계획안의 협의 · 조정, 예산 · 기금의 집행 및 성과의 관리, 재정혁신과 공공혁신에 관한 사무를 관장한다.
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2008년 1월 10일 12:00