타워스페린 “ 2008년 한국 임금인상률 7.2% ” , 아시아 태평양 보상 전략 보고서 발표
본 조사에는 호주, 중국, 홍콩, 인도, 인도네시아, 일본, 한국, 말레이시아, 필리핀, 싱가포르, 대만, 태국 등의 아시아 태평양 지역 12개국가의 900여개 기업이 참여했다. 보고서에 따르면 2008년의 절대적인 임금인상률은 2007년보다 다소 높을 것으로 전망됐다. 평균적으로 2008년에도 금융 산업분야에서 가장 높은 인상률이 예상되었고, 유통/소비재 그리고 첨단 산업이 그 뒤를 이를 것으로 전망된다.
타워스페린 글로벌 보상 데이터베이스 (Towers Perrin Global Compensation Database)의 아시아 태평양 전체 총괄 부사장인 타냐 멘데즈 (Tania Mendez)는, “아시아 태평양 보상 전략 보고서에 따르면, 경제 선진국일수록 2008년도 임금인상에 대해 보수적인 입장을 취하고 있는 것으로 보인다.
반면 몇몇 개발도상국의 경우 자국 내 노동시장 혹은 경제 상황 등으로 인해 두 자릿수의 임금 인상률을 보이는 곳도 있다. 예를 들어 아시아 국가 중 인도 (15%), 인도네시아 (12 %), 필리핀과 중국(9%)은 높은 임금 인상률이 예상된다. 반면에 앞의 나라들에 비해 보다 성숙된 시장인 일본과 대만의 경우 임금상승률은 3%, 4.5%로 예상된다. 이는 미국과 영국의 예상 인상률치인 3.9%와 4%와 비슷한 수준이다.
한국에서는 90여 개 기업이 본 조사에 참여했다. 한국의 경우, 2008년 산업 전반적인 임금인상률은 7.2%로 예상되며, 이는 금번 조사에 참여한 아시아태평양지역 총12개국 중 (인도, 인도네시아, 중국, 필리핀에 이어) 5번째로 높은 수준이다.
타워스페린 서울 오피스의 박광서 사장은 “한국의 임금인상률은 지난 2002년 이후 2005년까지 계속 완만하게 감소했으나, 2005년 이후부터는 일정한 수준을 유지하고 있고, 2008년에도 마찬가지로 큰 변함없이 비슷한 수준일 것으로 전망된다. 산업군별로 보면, 제약 및 의료기기 산업, 금융 산업이 전체 산업군중 가장 높은 인상률을 기록할 것으로 보여진다.”고 말했다.
본 보고서는 지역별 조사뿐 아니라 직군 별 임금인상률에 대한 조사도 실시했다. 금년도에는 아시아뿐 아니라 세계적으로 생산/지원직 시장이 활성화될 전망이고, 많은 국가에서 생산/지원직 임금수준이 다른 분야 직원의 급여 수준으로 향상할 것으로 전망된다. 또한 2008년, 70%가 넘는 대부분의 회사들이 급여인상 예산 편성에서 조직 내 고성과자에게 보다 큰 부분을 할당할 것으로 보여진다.
타냐 멘데즈(Tania Mendez)는 “이러한 글로벌 규모의 조사는 급속하게 진화하고 있는 노동시장에서 인재확보 경쟁에 나서고 있는 다국적기업에게 특히 중요하다. 또한 경쟁력 있는 보상은 지역과 상관없이 여전히 기업의 인재 확보 및 유인을 위한 주요한 요소이다” 며 “그러나 고용주는 인재에 대한 단순한 보상을 뛰어넘어 인재를 지속적으로 유지 및 확보하고, 인재가 업무에 몰입할 수 있도록 하는 요인에 대한 이해가 필요하다”라고 강조했다.
타워스페린의 글로벌 보상 전략 보고서 는 60개국 4000여개사의 예상 임금인상률과 국제경제의 연간 주요 지표를 조사했다. 유럽과 중동아시아, 아프리카의 2000개 이상 회사들이 금번 조사에 참여했고, 북남미 지역에서는 1000여개사가, 아시아 태평양 지역에서는 900여개사가 참여하여 다양한 산업 및 매출액 규모별 기업들의 조사가 이루어졌다. 2008 아시아 태평양 보상 전략 보고서는 타워스페린 서울 오피스(Tel. 02-3430-2500)에 문의하여 받을 수 있다.
타워스왓슨앤컴퍼니 개요
타워스 왓슨(NYSE, NASDAQ: TW)은 기업들이 인적자원, 리스크 및 재무에 대한 효과적인 관리를 통해 성과를 향상시킬 수 있도록 지원하는 선도적인 글로벌 경영 컨설팅 전문 기업이다. 타워스 왓슨은 직원 복리, 인재 관리, 보상, 그리고 리스크와 자산 관리 분야에 대한 솔루션을 제공한다. 전 세계 14,000명에 달하는 직원들을 보유하고 있다.
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