13개 정부투자기관, 여성·장애인·이공계 출신 채용 확대
여성·장애인의 채용확대는 여성·장애인 인재의 채용에 대한 사회적 인식이 변화하고 있으며 정부의 균형인사 정책 방향에 기관이 적극 호응한 결과로 분석됨
또한 ’03년도 이후, 여성·장애인의 채용을 적극 유도한데에서도 일부 기인한 것으로 보임
* ’03～’05년도 정부투자기관 경영평가편람 : 여성·장애인 고용 기회 확대
또한 이공계 출신이 5년 연속 과반수 이상을 점하고 있어 일부의 ‘이공계 홀대’ 여론과는 다소 다른 것으로 나타났음
비록 전년도와 대비하여 소폭 상승에 그쳤으나 기술인력을 필요로 하는 직군 확대에 한계가 있는데에서 기인한 것으로 보임
앞으로도 기획예산처는 사회형평적 인재채용 노력을 강화할 계획임
공기업 경영혁신 추진지침에 여성·장애인·이공계 출신 등의 채용을 확대하도록 관련 내용을 지속적으로 반영하고 연령·학력·출신·성별 제한을 폐지 또는 완화함으로써 실력본위의 채용이 되도록 노력해 나가겠음
기획예산처 개요
기획예산처는 재정정책, 국가재정운용계획의 수립, 예산의 편성 및 기금운용 계획안의 협의 · 조정, 예산 · 기금의 집행 및 성과의 관리, 재정혁신과 공공혁신에 관한 사무를 관장한다.
웹사이트: http://www.mpb.go.kr
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