2008년 12월 10일 10:01

내년 주요기업 채용규모 올 해보다 절반 이하로 줄어들 듯

미국발 금융위기에 따른 경기침체로 2009년 기업들의 채용규모가 올 해 보다 절반 이하로 줄어들 것으로 보인다. 한국 최대 헤드헌팅회사 커리어케어가 4000여 대기업, 금융기업, ...

인재와 고용조사분석

2008년 10월 15일 11:10

커리어케어, 10월 24일 제8기 리크루터 스쿨 개최

한국 최대의 헤드헌팅회사 커리어케어(대표 신현만)는 오는 10월 24일(금) 채용전문가 교육과정 ‘제8기 리크루터 스쿨’을 개최한다. ‘제8기 리크루터 스쿨’에는 나이키 김상수 상 ...

인재와 고용행사

2008년 10월 2일 16:16

커리어케어, 해외 인재 서비스 ‘글로벌 인재 센터’ 개관

고급 인재 선발에는 국경이 없다. 최근 LG전자가 외국인 임원을 적극 영입하여 화제를 모은 바 있다. 외국계 기업뿐 아니라 국내 대기업들도 잇따라 글로벌화 전략을 내놓으면서 ...

인재와 고용부고

2008년 10월 2일 16:14

커리어케어, 제29기 헤드헌터 스쿨 개최

능력에 따른 고소득∙평생직업이라는 특징 덕분에 ‘21세기 유망직업’으로 손꼽히는 헤드헌터가 되려면 어떻게 해야할까? 한국 최대의 헤드헌팅회사 커리어케어(대표 신현만)는 오 ...

인재와 고용행사

2008년 9월 25일 11:25

커리어케어, 국내 최초 미취업자 및 경력 5년 미만 직장인 대상 ‘1:1 잡케어 서비스’ 시작

“이게 정말 내가 원했던 일일까?” “10년 뒤에도 살아남으려면 어떻게 해야 할까?” 2008년 하반기 채용 시즌을 맞아 구직자들의 가장 큰 고민거리는 바로 이것이다. 신입뿐 아니라 ...

인재와 고용사업 확장

2008년 9월 25일 11:03

국내 매출 100대 기업 CEO는 누구인가?

‘58세, 서울대 졸업, 경상도 사나이, 공채 입사’ 국내 매출 규모 100대 기업을 움직이는 CEO들의 평균적인 모습이다. 23일 한국 최대 헤드헌팅회사 커리어케어가 조사한 결과 국 ...

인재와 고용조사분석

2008년 9월 25일 11:01

기업 CEO 외부 영입 활발

대기업을 중심으로 CEO의 외부영입이 크게 늘고 있다. 9월 23일(화) 한국 최대 헤드헌팅 회사 커리어케어(대표 신현만)가 국내 매출 규모 100대 기업의 CEO 현황을 조사한 결과, ...

인재와 고용조사분석

2008년 9월 17일 09:56

커리어케어, ‘맞춤형 면접관 교육 프로그램’ 제공

2008년 하반기 채용 시즌을 맞이하여 기업들이 ‘면접관 교육’에 박차를 가하고 있다. 또한 2009학년도 원서접수를 한 달 앞두고 있는 법학전문대학원(로스쿨)도 면접관 교육 열풍 ...

인재와 고용부고

2008년 9월 4일 14:35

피터 드러커 전문가 이재규 전 대구대 총장과 함께하는 CEO 체험 여행

‘현대 경영학의 아버지’ 피터 드러커 교수의 경영사상이 발현한 곳을 직접 찾아 그의 사상을 재해석하고 경영 실천에 대해 대화하는 CEO 투어가 진행된다. 헤드헌팅, HR컨설팅, ...

인재와 고용행사

2008년 9월 1일 15:24

커리어케어, 면접전문가 양성과정 ‘인터뷰어 스쿨’ 개최

2008년 하반기 채용시장이 본격적으로 열리고 각 기업들의 인재 경쟁이 치열하다. 최근 채용 시장에서 기업에 꼭 맞는 유능한 인재를 선발하기 위해 면접관의 자질이 점점 더 중 ...

인재와 고용행사

2008년 8월 29일 14:39

커리어케어, 특별강연 ‘품질의 대명사 모토로라’ 개최

한국 최대의 헤드헌팅회사 커리어케어(대표 신현만)는 오는 9월 3일(수) 모토로라 코리아•타이완 총괄 겸 아태지역 Employee Relations(노사관계) 부문 인사부 디렉터 변연배 전 ...

인재와 고용행사

2008년 8월 20일 09:35

커리어인사이드, 8월 20일 연봉정보 제공 서비스 시작

국내 최초로 사원부터 임원에 이르기까지 3000대 기업의 직급별 연봉정보와 1000대 기업의 연봉순위를 제공하는 서비스가 시작된다. 재직자가 쓰는 직장평가 사이트 커리어인사이 ...

인재와 고용사업 확장

2008년 8월 14일 13:51

커리어케어, 면접전문가 양성과정 ‘인터뷰어 스쿨’ 개최

최근 인터넷에는 특정 기업의 예상 질문이나 면접 방식, 면접관들의 특성 등 이른바 ‘면접 족보’가 많이 공유되고 있다. 구직자들의 준비가 치열해지고 있는 것. 그런 만큼 채용 ...

인재와 고용행사

2008년 8월 11일 10:20

커리어케어 제6회 특별강연 ‘품질의 대명사 모토로라’

6시그마 경영을 탄생시킨 혁신적인 교육 문화로 사내 직원 대학 ‘모토로라 유니버시티’를 운영하고 있는 모토로라. 모토로라의 교육 문화와 인재 양성 시스템은 과연 무엇이 다를 ...

인재와 고용행사

2008년 8월 11일 10:11

“헤드헌터가 선호하는 이력서/경력기술서란 어떤 것인가?”

“귀하도 헤드헌터의 콜을 받으셨습니까?” 국내외 유수의 기업에서 경력직을 뽑을 때 헤드헌팅회사에 의뢰하는 일이 많아지면서, 이직을 희망하는 직장인들이 ‘헤드헌터’에게 픽업 ...

인재와 고용조사분석

2008년 7월 23일 10:33

커리어컨설팅 의뢰 75.6%가 30대 중반

30대 중반의 남성들로 연봉 5,000만원 이상, 대학졸업 이상의 고학력 고연봉자들이 ‘커리어컨설팅’에 가장 적극적인 것으로 나타났다. 한국 최대 헤드헌팅회사인 커리어케어(대표 ...

인재와 고용조사분석

2008년 7월 10일 09:47

중소기업청 ‘쿠폰제 경영컨설팅’

최근 유가와 원자재가 인상, 환율 불안 등 대외여건의 악화로 기업 경영에 어려움이 가중되고 있다. 특히 중소기업들은 대기업에 비해 제한된 자원과 역량으로 인해 이러한 위기 ...

컨설팅부고

2008년 7월 3일 15:47

커리어인사이드 ‘무료 커리어 상담’ 이벤트

2008년 7월, 이직이나 승진, 연봉 상승 등 커리어 계발에 관심이 많은 직장인들이라면 솔깃할 이벤트가 열린다. 직장평가 사이트 커리어인사이드는 7월 1일부터 한국 최대의 헤드 ...

인재와 고용판촉

2008년 6월 23일 16:23

구글코리아 황성현 인사 담당 상무 특별강연 개최

2년 연속 미국과 한국에서 ‘일하기 좋은 기업’ 1위로 뽑힌 구글. 미국은 물론 전세계 지사에서도 채용 시스템이 까다롭기로 세 손가락 안에 들어간다는 구글의 기업문화와 인재 ...

인재와 고용행사

2008년 6월 19일 11:35

경력자들 “회사비전과 입사 후 직무를 확실하게 제시하는 기업이 좋다”

경력사원들은 직장을 옮길 때 직무와 비전을 명확히 제시하는 기업을 가장 선호하는 것으로 나타났다. 한국 최대 헤드헌팅회사인 커리어케어(대표 신현만)가 전문 헤드헌터 86명 ...

인재와 고용조사분석

2008년 6월 16일 14:15

커리어케어, 6월 21일·28일 ‘제2기 이직준비과정’ 개최

이직을 꿈꾸는 직장인을 위한 전문 교육과정 ‘제2기 이직준비과정’이 열린다. 한국 최대의 헤드헌팅 회사 커리어케어(대표 신현만)는 오는 6월 21일(토), 28일(토) 직장인 교육 ...

인재와 고용행사

2008년 6월 4일 11:26

이직의 최적기는 대리~과장급

전문 헤드헌터들이 보는 이직의 적기는 대리, 과장급이며, 이직을 위한 준비기간으로 6개월~1년은 걸리는 것으로 나타났다. 또, 헤드헌터들은 이직 성공률이 가장 낮은 후보자로 ...

인재와 고용조사분석

2008년 5월 27일 10:42

직장인 절반이상 “은퇴시 목표 노후자금의 20%도 달성 못할 것” 비관적

직장인 10명중 3명은 노후자금으로 10~20억 원은 있어야 안심할 수 있다고 생각하는 것으로 조사됐다. 그러나 절반이상이 현실적으로 자신이 은퇴할 때까지 목표액의 불과 20%도 ...

인재와 고용조사분석

2008년 5월 20일 11:51

커리어케어, 5월 29~30일 핵심인재스쿨 개최

면접 과정에서 해당 직종, 직무에 딱 맞는 후보자를 가려내고 조직에서 핵심인재를 발굴해 키우는 방법을 일러주는 HR 교육 강좌가 5월 27일~30일 열린다. 한국 최대 헤드헌팅 회 ...

인재와 고용행사

2006년 4월 6일 17:54

“MBA 출신 연봉 5천만∼7천만원이 적당”

우리나라 기업 인사 담당자들은 MBA 출신자를 채용할 때 세계 10위권 이내의 최고 수준 MBA 코스보다는 10∼20위권 혹은 20∼50위권 출신자를 현실적인 가능 목표로 삼아 채용을 진 ...

인재와 고용조사분석

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